Тука: Продовжую отримувати інсайд від співробітників Міністерства оборони!
Друге джерело дуже радить перевірити закупівлі речового майна:
 
- бронежилети;
- каски;
- шкарпетки;
- рукавички;
- шапки;
- білизна;
- берці;
- форма польова літня та зимова…
 
«Там все закуповувалось у турків по космічних цінах»!
  Не маю сумніву в тому, що без зовнішної допомоги ми самотужки з цим ЗЕленим спрутом не впораємось!

Вибачте, але знову маю дещо пояснити.
 
Сто разів казав: я категорично проти узагальнень!
Не всі судді продажні, не всі митники - хабарники, не всі чиновники - корупціонери.
Далеко не всі!
 
Спробую пояснити на простому прикладі як працює СИСТЕМА.
Школа.
 
Уявіть собі, школа отримала грант (чи бюджет) на ремонт.
Для того, аби СИСТЕМА запрацювала, не потрібно залучати весь склад колективу!
 
Для роботи СИСТЕМИ потрібно залучити лише кількох осіб: директор, завгосп, бухгалтер.
 
Директор - головний розпорядник коштів.
Завгосп - саме він веде сам процес виконання робіт та контролює його.
 
Бухгалтер - саме він підписує фінансові документи та має доступ до «каси».
 
Навіщо залучати вчителя фізкультури, іноземної мови чи літератури? Навіщо залучати прибиральниць та працівників їдальні?
 
Отже, далеко не всі чиновники крадії і хабарники.
Чому ж мовчать ті, хто працює поруч з хабарниками?
По-перше, не всі мовчать. Більшість! Але, не всі…
 
Чому ж мовчить ця більшість?

Частина - реально нічого не знаю про оборутки керівництва.
Частина - боїться.
Частина - не хоче псувати стосунки, не вірячи в перемогу. Робить вигляд, наче нічого не знає.
 
Приблизно, десь так і працює СИСТЕМА. І, немає значення розмір цієї СИСТЕМИ: чи то маленька сільська школа, чи багатотиясчне міністерство.
 
Отже, головна проблема багаторічного існування корумпованої СИСТЕМИ - постановка задач керівником вищого рівня. Бо, саме виходячи з задач, він і формує керівний склад підрозділів.
 
p.s. Звісно, я умисно все спростив. Насаправді, «внутрішнє життя» СИСТЕМИ набагато складніше. Наприклад, директора школи призначає Іван Іванович, а бухгалтера - Петро Петрович. Тоді доводиться домовлятись про розподіл повноважень і, відповідно, потоків. Але, всеодно, головна причина - первинна постановка задач!